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    AG視訊木門如果把門店交給李雲龍管理,他應該會

    AG視訊木門如果把門店交給李雲龍管理,他應該會

    很多人都佩服李雲龍能夠鑄就鐵一樣的軍隊,AG視訊木的人也是很佩服的,AG視訊是這樣認為的,李雲龍能夠鑄就鐵一樣的軍隊,這不僅僅得力於他身邊有許多肝膽相照的兄弟,更重要的是他有著傑出的領導和管理能力。大膽一點想象,如果把AG視訊木門的門店交給李雲龍管理,他會怎麽做呢?

    第一篇:讓士兵學會打仗

    1、讓他知道是來幹什麽的

    新員工入職後,開一個歡迎會介紹團隊裏的每一個人,促進相互認識。入職後要有一個單獨溝通的環節,了解他的職業規劃、個人能力及素養等,根據其個人情況製定詳細培訓計劃。此外,讓新人盡快融入到團隊中,消除新人的陌生感。(AG視訊木門-幸福來敲門)

     

    2、讓他知道如何能幹好

    根據新員工的情況,給他安排合適的師傅,實行一帶一的教學形式,方便觀察和指導。同時還要觀察其情緒狀態,做好及時調整,並將自己的經驗教給他,讓他在實戰中學習。

     

    3、適者生存

    講清公司考核的指標及考核要求,下發銷售任務;鼓勵其多參與公司活動,觀察其優點和能力,揚長補短;犯了錯誤時給他改正的機會,必要時刺激其改變,查看其逆境時的心態,觀察其行為,看其培養價值。需要給其壓力,同時要刺激一下,如果實在無法培養,看看是否適合其它部門,多給其機會。

    第二篇:讓士兵愛打仗

    1、掌聲響起

    發現其有表現好的地方,要及時給予表揚和獎勵。授予他更多的自主權,培養其主人翁精神,比如讓其參與店鋪管理、早會主持或分享等,及時展示、宣傳他的成績。

     

    2、感動常在

    關心他的生活,當他受打擊、工作需要幫助、缺乏凝聚力、生病、心理產生迷茫時,要多給予鼓勵、多支持、多溝通、多關心、多幫助。

     

    3、獻計獻策

    鼓勵下屬積極踴躍參與團隊會議,當下屬提出好的建議時及時表揚,即使建議未被采納也要去肯定他們。對於激勵機製、團隊建設、團隊文化製度、好的經驗要多進行分享。每次會議要給下屬足夠的發言空間,當他們發言後需做出表揚和鼓勵。AG視訊木門-幸福來敲門)

     

    第三篇:讓士兵打勝仗

    1、賦予他神聖的使命

    幫助下屬重新定位,讓下屬重新認識工作的價值、工作的意義、工作的責任、工作的使命、工作的高度,使其找到自己的目標和方向。同時放大公司的願景和文化價值,放大戰略決策和領導意圖,放大執行成果和工作意義,當公司有什麽重大事情或振奮人心的消息時,要引導大家分享。

     

    2、增強凝聚力

    多舉辦團隊活動,找出每個人的優點,了解下屬的狀況,培養團隊之間的感情。團隊要進行結對活動,相互監督、相互幫助、彼此競爭。

     

    3、更上一層樓

    每個季度都要有一次正式績效麵談,明確做了哪些事情、有哪些成果、有哪些不足、,哪些方麵和其他同仁有差距。協助下屬製定目標和措施,並協助其達成既定的目標。多為下屬爭取發展提升的機會,與他探討未來的發展,讓下屬覺得被重視,多鼓勵他學習,製定成長計劃。

     

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    來源:未知 時間:2017-07-20 15:30
    

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