欢迎来到尊龙d88登录官网    
  • 收藏本站 网站地图▼ 企业邮箱▼
中国煤炭报|汾西矿业南关煤业创新培训模式 提升团队素质
发布时间: 2021-12-03 17:14:33     作者:李益贤 陈燕      来源:尊龙d88登录网      点击次数:

近日,中国煤炭报以《尊龙d88登录汾西矿业南关煤业创新培训模式 提升团队素质》为题,对该矿创新培训模式,着力提升干部员工素质的培训工作进行了报道。快跟小编一起看看吧。

 

近日,笔者走进尊龙d88登录汾西矿业南关煤业公司调度指挥中心会议室,一场主题鲜明、内容丰富、事例生动、充满趣味的干部职工素质提升培训正在火热进行中。

该公司创新学习方法,结合案例进行讲授;联系岗位实际,杜绝照搬书本宣读;转变思维方式,融入思维模型讲解,把枯燥无味的课堂变成了妙趣横生的竞赛场,这是该公司精心打造的“1+1+N”培训模式。

该公司还持续开展“领导干部上讲台每周一讲”活动 ,定期向各级领导干部发送“授课邀请函”。各级领导干部认真选题、精心备课,结合各自工作实际和实践经验,解读煤矿安全规程、“一 通三防”、地测防治水、精益化管理、6S 管理等知识及干部群众关注的热点难点问题,有效发挥领导干部在政策把握、实践操作上的优势,使授课内容有“干货”,接“地气”,推动学习成果在日常工作中的运用,形成了“干部教、教干部”的良好学习氛围。

该公司以部门、队组为单位成立了 6 个学习讨论小组,每周开展一期干部职工素质提升培训。在培训过程中以抛砖引玉的方式引出每期培训的讨论课题,由各小组采取“分组讨论—小组代表发言—小组互评 PK 打分—领导点评”的方式开展头脑风暴,帮助大家在学习过程中补齐短板。培训的过程中,该公司穿插了许多互动小游戏,旨在活跃气氛,提高团队凝聚力。

为了让学习更深入更持久更广泛,该公司建立了干部素质提升微信群,由专人对每期培训的成果进行展示,对每期布置的课后作业进行点评,学员们可以随时随地参与学习,交流学习心得,开展线上答疑解惑。

“培养适合企业高质量发展的人才,必须从转变思维模式、创新管理方法入手,不断拓宽视野、运用科学有效的方法,对标先进管理经验,开发实用性教材,培养各类实战型人才队伍。只有这样,我们的企业才能在改革中率先闯出一条新路来。”该公司经理赵俊杰说。

责任编辑:兰洁

版权声明   |   隐私与安全   |   常见问题解答   |   咨询 地址:中国·山西·太原新晋祠路一段1号 ICP备案序号:晋ICP备05008009号-3

尊龙d88登录集团有限责任公司 版权所有 晋公网安备 14010902000081号